Source : Message relatif à l'approbation des Bilatérales III, chapitre 2.3 (p. 326--339, 342--344)
Lien PDF | Feuille fédérale 2025-0749
La protection des salaires comprend 14 mesures concrètes dans quatre catégories, mettant en oeuvre le principe « à travail égal, salaire égal, au même endroit ». La révision de la loi sur les travailleurs détachés (LDét), la réglementation des frais, les certificats CCT dans les marchés publics et le renforcement du partenariat social constituent les éléments centraux.
| Catégorie | Mesures | Objectif |
|---|---|---|
| 1. Mesures compensatoires | Procédure d'annonce, contrôles, délai de pré-annonce | Compensation du délai de pré-annonce raccourci |
| 2. Interdictions de prestations de services | Interdictions en cas d'infractions | Dissuasion contre le dumping salarial |
| 3. Réglementation des frais | Art. 327a CO, égalité de traitement | Prévention du dumping des coûts |
| 4. Partenariat social | Renforcement dans l'entreprise, protection contre le licenciement | Garantie structurelle de la protection des salaires |
La révision de la loi sur les travailleurs détachés est l'instrument législatif central :
| Aspect | Jusqu'ici | Nouveau |
|---|---|---|
| Délai | 8 jours civils | 4 jours ouvrables |
| Justification | Exigence UE : proportionnalité | Compromis : plus court, mais toujours efficace |
| Compensation | -- | Contrôles renforcés, instruments numériques |
Le principe « à travail égal, salaire égal, au même endroit » est complété par la réglementation des frais :
| Élément | Réglementation |
|---|---|
| Logement | Niveau du marché suisse |
| Nourriture | Taux suisses |
| Frais de voyage | Coûts effectifs |
| Documentation | Obligation de preuve pour l'employeur |
La nouvelle réglementation concerne principalement le secteur de la construction :
La mesure 14 est l'élément individuel le plus complet du paquet de protection des salaires :
| Aspect | Réglementation |
|---|---|
| Champ d'application | Entreprises dès 50 travailleurs |
| Étendue de la protection | Protection renforcée contre le licenciement pour les représentants élus |
| Sanctions | Jusqu'à 10 mois de salaire d'indemnité en cas de licenciement injustifié |
| Droit d'entretien | Maximum 2 mois pour un entretien avant le licenciement |
| Aujourd'hui | Nouveau |
|---|---|
| 6 mois de salaire d'indemnité maximale | 10 mois de salaire d'indemnité maximale |
| Pas d'obligation spécifique d'entretien | 2 mois d'entretien avant le licenciement |
| Protection générale contre le licenciement | Protection renforcée pour les représentants des travailleurs |
L'extension (déclaration de force obligatoire générale) des conventions collectives de travail est facilitée :
La clause de non-régression protège le niveau suisse de protection des salaires :
| N° | Mesure | Catégorie |
|---|---|---|
| 1 | Délai de pré-annonce 4 jours ouvrables | Compensatoire |
| 2 | Cautionnement limité aux cas de récidive | Compensatoire |
| 3 | Contrôles renforcés | Compensatoire |
| 4 | Moyens de contrôle numériques | Compensatoire |
| 5 | Interdiction de prestations de services en cas d'infraction grave | Interdiction |
| 6 | Registre public des entreprises interdites | Interdiction |
| 7 | Réglementation des frais art. 327a CO | Frais |
| 8 | Délimitation claire salaire-frais | Frais |
| 9 | Certificats CCT (marchés publics) | Partenariat social |
| 10 | Recommandations KBOB (secteur construction) | Partenariat social |
| 11 | Protection contre le licenciement des représentants des travailleurs | Partenariat social |
| 12 | Droit d'entretien 2 mois | Partenariat social |
| 13 | Sanctions renforcées (10 mois de salaire) | Partenariat social |
| 14 | Facilitation de l'extension (majorité spéciale) | Partenariat social |
| Thème | Message principal |
|---|---|
| Principe | À travail égal, salaire égal, au même endroit |
| Mesures | 14 mesures concrètes dans 4 catégories |
| LDét | Pré-annonce 4 jours, cautionnement en cas de récidive, interdiction |
| Frais | Art. 327a CO, standards suisses |
| CCT | Certificats dans les marchés publics |
| Mesure 14 | Protection contre le licenciement, 10 mois de salaire, entreprises 50+ |
| Extension | Majorité spéciale pour la prolongation |
| Non-régression | Niveau suisse protégé contre les reculs |